lanzado en 2024
El monto de la indemnización por despido depende esencialmente de tres factores: 1. El salario del empleado. Específicamente, esta es la cantidad total que recibe como salario bruto anual. 2. Su antigüedad en la empresa. Cuanto mayor seas, mayor será la compensación. Al contar los meses de servicio del empleado para el. Fernando Savater fue liberado de El País el pasado lunes después de que la Editorial Ariel presentara la preedición de su próximo libro, Carne Gobernada, en el que ataca. Discriminación: Si el alta ocurre inmediatamente después de su alta médica, puede existir la posibilidad de discriminación. Su empleador puede esperar que usted esté ausente debido a una enfermedad o discapacidad. Protección legal: Estás protegido legalmente contra el despido improcedente por invalidez o invalidez. 1 Despido disciplinario. Se trata de un caso en el que el empresario decide resolver el contrato por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Está regulado en el art. Estado de los empleados. “Seguirían siendo infracciones graves las siguientes acciones: Faltas reiteradas e injustificadas a presentarse o puntualizarse en el trabajo. Una de las novedades en materia de legislación laboral que se abordará es la indemnización por despido. Sindicatos como la UGT llevan tiempo afirmando que las cuantías de las indemnizaciones por despidos improcedentes son “escasas”, valoración que comparte el partido. Jaime Peafiel rompe su silencio a pocos días de su despido Diario General El Mundo Escribe. 22 01 2024 • 12: 06 05 2024 • 13:48.